有些人认为遇到家长式领导是福气，只需要服从命令即可。从工作的日常注意到应酬饭局都给你安排的明明白白，有人觉得这样会局限我们的发展。那么你喜欢家长式的领导吗?家长式的领导好不好?下面本站小编带来介绍。
你喜欢家长式的领导吗
首先要说我们闪光的实习生们都很幸运，能够遇见那么温暖的实习导师。但将这个讨论放宽到整个职场来看，我觉得是分阶段的。
对于初入职场的人来说，能够遇到在工作细节上指点你的领导其实是一种幸运。初入职场缺少经验，往往很容易犯错，比起那些心里默默给你打叉甚至直接批评你的领导，愿意陪你成长，给你提示，少走弯路的“家长式”领导是很难能可贵的。而当大家已经是一个成熟职场人的时候，可能更起来愿意给予“自由度”和“放权”的领导，保证自己发挥的空间。
家长式的领导好不好
家长式的领导在乎的是你当下的感受，忽视了你未来的成长，但是如今年轻人理解的工作就是一个为了让自己变更优秀的工具，所以家长式领导不算是好领导。
家长式领导就是什么都给你理的清清楚楚，每一步都能给你规划好，细致、周全～这样的领导工作能力很强，刚入职场或刚进新公司有这样的领导你上手很快，能避坑～快速成长期需要这样的领导～
当你在这一行熟悉度、专业度都不错时，家长式领导可能会让你感到被压制，每个人的工作方式与思路不同，被安排明明白白容易抵触～
所以这种没有一概而论的说法，阶段、环境、性格、方式……都能成为一个喜欢与不喜欢理由。
可以说，这样的管理者往往让人又爱又恨。看似被工作绑架，实则是自己绑架了工作，不仅使得下属“无事可做”，失去自主权和价值感，得不到成长锻炼的机会。
与此同时，也让自己手头的工作越堆越多，无暇分身，耽误团队进程。最终陷入上司累死，下属闲死这一尴尬境地。
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