在职场中，领导的性格和为人处世也是不同的，有些人会遇到一些不明事理的领导，相处起来是非常累的，那么，领导不明事理该怎么办？遇到哪些领导是员工的不幸？下面本站小编就带来介绍。
领导不明事理该怎么办
职场上这种情况特别常见，有可能遇到领导完全不了解情况而且还瞎指挥。这个时候要进行正确的沟通。
向领导汇报时，直接提供2、3个不同的解决方案，列出优缺点，让领导做选择题。
领导不了解情况时，做出错误判断，多去跟领导进行沟通。用数据、事实和可能的后果，用领导喜欢的方式把你的观点和建议让领导进一步了解情况。
领导在知道后果还一意孤行时，要了解领导的立场和判断角度，是否他掌握了你不知道的信息，导致你的判断出错。或者为什么在明知道错觉的情况下坚持意见。这时候就要做好留痕。换成安卓手机，跟领导打电话的每一次沟通都要录音。把你们的所有沟通方式都用邮件、文件或者微信的方式进行，能保留所有的沟通过程和决策依据。明确你已经让领导知道后果，以后决策是领导在了解后果的情况下，坚持做出来的。
一定保留所有证据，防止你自己背锅，同时也要明确领导和你的责任。
了解下公司的职场文化，以及这事的重要程度，然后再根据情况来判断，是否有必须汇报给更上一级领导。常规情况下不到万不得以，不要跨级汇报，在汇报的时候，也要做好换工作的准备。
遇到哪些领导是员工的不幸
第一、搬弄是非的领导
在职场中，其实大家也会看到有很多领导他们就是小人，而年轻人在行走职场时，也应该尽量远离这些总是搬弄是非的领导，因为他们总是在你背后说坏话，而且喜欢乱嚼舌根。领导开始质疑你，甚至针对你的时候，其实他们在此前已经对你有所反感，希望在各类场合来抓住你身上的把柄，不得不说这些领导他们的嫉妒心还是非常强的。
第二、针对员工的领导
每个年轻人在公司的工作都应该避免跟类似的领导产生矛盾，这样肯定被领导针对，因为领导他们有权利有地位，如果你总是跟领导有争端，你会发现你就很难在公司里渔翁得利，而且也没有办法混得比同事好，相反那些在一旁看热闹的员工，他们在工作中反而因为总是听从领导的命令，所以最后反而能够得到最高的职位，你在职场的发展也不会比同事要顺利很多。
第三、不愿主动解决矛盾的领导
所以年轻人在公司里工作，也应该考虑你在公司里即便是做了很多任务，可是总是出现失误或者跟领导出现矛盾，那么领导便会保持一副漠不关心的样子来对待你，即便是你有工作，领导也会觉得你在职场中不听他的话，相反，在公司里出现失误以后，便会喜欢推卸责任，给领导或者团队带来很多麻烦，这对于你的个人声誉是有非常大影响的，因此在公司里工作时，年轻人也应该明白，大家在团队中工作就应该把团队当成一个整体，而且在公司里避免跟领导发生争吵，避免跟领导矛盾，即便是有矛盾也应该主动的去解决问题，领导才不会频繁的让你吃亏!
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