每个初入职场的新人，都会遇到下班后领导不走我该不该先走的纠结状况，要是比领导先走，怕领导觉得自己没干活，但是又不想要加班。那么到底该怎么办呢？领导没下班自己能下班吗？下面本站小编带来介绍。
下班后领导不走我该不该先走
这个问题应该分析领导还没下班的原因。
如果领导平时和你一样，都是可以在完成任务后按时下班，那你大可直接走便是，而如果领导只是因为今天偶然有一些紧急的事情不得不进行加班，那么，相信他也不会是一个要严格要求你必须在他之后走的领导，所以直接下班也无妨。同时，你还可以在走之前热心的问候一下领导，看是否需要你的帮助，这样就既显得体面礼貌，又不得罪领导。
部分同事走，部分同事留。作为一个新人，最好留下来看看大家都在做什么。如果大家是为了避开晚高峰，错峰下班，或是个别小组有单独的工作任务，那你大可以放心回家。但大家都在刷手机看视频，为了加班而加班，这种情况说明你的老板有可能会以加班作为衡量工作是否努力的标准，晚15-20分钟下班总不会出错~
你要审视自己的职业定位，是要拼搏奋进早日升职加薪，还是平平淡淡求个安稳闲适?前者，你就要和领导"合拍"，陪着加班就是第一步;后者，那就可以稍微放飞一下自我。
这里要强调一点：如果真的有紧急任务，无论你属于"拼命三郎"还是"佛系青年"，你都要履行职责，完成工作，这是一个人的基本职业道德。
领导没下班自己能下班吗
如果公司在加班后会有加班费，那么你即使加班也不会有太大的损失，正如很多年轻人都愿意接受996，而如果整个公司只是为你画大饼，用一些未来的不可能实现的蓝图来压迫你进行多余劳动，那么你大可直接走人。
同时，如果你的公司特别强调这种上下级文化，那么你也可以开始考虑是否离开这家公司，因为好的公司应该是以利益、效益为导向，而不是以下属的尊严为代价。
其实，如果是因为想表现自己而主动加班，这种行为未必就能给老板留下好印象，反倒会让人觉得你做事拖拉效率不高。
明明白天就能做完的工作，非要拖到下班，然后在老板面前上演一出“加班大戏”，表面勤奋，实则周报中工作量少的可怜。
在职场中，往往是靠工作的结果说话的，正常的老板对你的评价也是通过你的工作结果来进行评定，只要平时高效率高质量地完成了工作，完全没有必要下班没事了还干耗时间。生活原本就不止工作这一个板块，还不如把时间留出来给自己学习知识，提升技能。
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