临近年底，关于年终奖、十三薪的话题日渐热门，很多人以为这是一个意思，其实两者并非同一名目，发放条件也不同。那么年终奖和十三薪有什么区别？年终奖一般什么时候发？下面本站小编带来介绍。
年终奖和十三薪有什么区别
年终奖，顾名思义是对员工一年工作的奖励。十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”。当然也有单位发的是十四薪、十五薪等。它是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。
按照会计准则，对于年底一次性奖励，即与每月无关，公司年底根据经营情况，按一定比例分配给员工的奖金，会计处理一般直接记入工资。而十三薪则属于职工福利。当然实务中，为了扩充工资基数，增加职工福利可抵扣数额，一般也将十三薪直接记入工资。但说明两者并非同一名目。
在实际运用上，年终奖更能体现绩效考核的结果，在没有相关约定的情况下，有可能会被认为是一种激励机制，属于企业经营自主权的范畴，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放以及如何发放。而十三薪更能体现公平性，一般在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放十三薪做出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但用人单位一旦规定了十三薪制度，十三薪就成为劳动者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的范畴，用人单位就应按规定支付。
年终奖一般什么时候发
年终奖的发放时间通常在每年的12月底到1月初之间，具体时间根据企业和实际情况而定。
年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
年终奖的发放金额并没有固定标准，一般来说，企业会根据当年的经营情况和员工的工作表现来决定年终奖的发放金额。有些企业的年终奖可能是员工月薪的几倍，也有些企业可能会按照员工年薪的一定比例来发放年终奖。
此外，不同行业、不同地区的年终奖发放金额也会有所不同。一些高薪行业或地区的年终奖可能会更高一些，而一些低薪行业或地区的年终奖则可能会相对较低。
总之，年终奖的发放金额因企业、行业、地区等因素而异，具体金额需根据企业实际情况而定。
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