在职场上，这样的现象很普遍，那就是越有能力的人越容易离职，大多时候，这些人才的离职，是主动的。那么职场中越有能力越容易辞职吗?出色的人更喜欢辞职吗?下面本站小编带来介绍。
职场中越有能力越容易辞职吗
即使优秀员工的薪资比普通员工高，也不可能是和自身价值对应的薪资。举个例子，优秀员工对公司的奉献是普通员工的五倍，但却不能拿到普通员工五倍的薪资。因此，还是会有不公平感，会去寻求自己觉得更为公平的工作。
在职场中，高绩效员工和其他普通员工最大的区别在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。 这本身是正常的，作为管理者，在面对一项棘手的工作时，肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人，这是最优的解决方案。
但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
每个人，在有辞职的想法时，首要的考量都是：自己辞职以后能不能找到更好的或者同样的工作。如果是有更好的工作机会，相信很多人会义无反顾地提出离职。
但大多数人，都没有这样的自信。会担心自己辞职以后，如果找不到合适的工作，会没有收入来源。也会换一个思路：如果找不到更好的工作，还不如就留在现在的单位。
因此，虽然很多人都会有辞职的念头，但在一番的衡量以后，打消自己的辞职念头。
而那些能力比较强、比较优秀的员工，自己在辞职以后，也能找到更为满意的工作，或者是自己在职期间，也有很多猎头、其他单位HR接触。
因此，在辞职以后，有较强的竞争力，能有更为满意的工作选择。在有辞职的想法时，自然也就没有那么多的顾虑。
出色的人更喜欢辞职吗
作为一个能力比较强的人，势必很多方面都会做得比其他人出色，这种情况下，势必会变成很多人眼中的“资源”。
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。
在一个团队中，如果你是比较优秀、能力比较强的，无论是领导，还是同事，会觉得你应该去帮助那些工作能力欠佳的员工，或者是你需要承担比别人更多、更重的工作责任。
职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
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